Sokan úgy gondolják, a munkaerő közvetítők valamiféle „sales man”
típusú munkát végeznek, és szánt szándékuk ránk erőltetni olyan
munkalehetőségeket, amik egyáltalán nem relevánsak számunkra.
De ez nem így van!
A munkaerő közvetítő vállalatok azért tudnak megállni saját lábukon,
mert óriási kapcsolati tőkével rendelkeznek. Ilyen módon rengeteg
releváns és valós pozícióra keresnek munkaerőt, és ugyanúgy
érdekük nekik is, hogy célzott módon találják meg az álláskeresőket.
Még 4 olyan indok, ami miatt megéri ezt a szolgáltatást igénybe
venni, ha munkát keresünk:

1. A munkakeresés folyamatának terhét szinte teljes egészében
leveszik a vállunkról.

Nem kell többet újságokat bújni, hívogatni olyan vállalatokat, akik
talán fel sem veszik a telefont, reménytelenül elküldeni a CV-t egy
ismeretlen e-mail címre: hátha lesz valami. Csak akkor kapsz
értesítést a személyes tanácsadódtól, ha van egy profilodba illő
pozíció.

2. Egy vállalat olykor több pozícióval is megbízza a munkaerő
közvetítő vállalatot, illetve a munkaerő közvetítő cég
párhuzamosan több céggel is aktív kapcsolatban áll.
 

Ha nem sikerül egy helyre bekerülni, sebaj! A választék általában igen
széles, így biztosan lesz olyan cég a kínálatukban, ahová pont téged
keresnek.

3. Nem engedik el a kezed, ha esetleg nem vesznek fel egy
közösen talált pozícióra, hanem tovább keresnek.

A „recruiterek”-nek kiemelt céljuk, hogy betöltsék a megbízó által
ajánlott pozíciókat, így a lehetőségeiken belül mindent megtesznek
azért, hogy Neked is és a megbízónak is jó ajánlatot találjanak.
4. A tapasztalatodnak legmegfelelőbb pozíciót keresik meg.
A „recruiter” felelősséget vállal afelől, hogy a megbízójának csak olyan
jelöltet fog bemutatni, aki szinte biztosan megfelel a pozícióra.
Ezért Te se aggódj amiatt, hogy egy olyan állásinterjúra kell
bemenned, aminek a végén kudarc ér. Mindig az erősségeidet
próbálják kiemelni, és ők is azért dolgoznak, hogy pozitív
tapasztalatokat szerezz.