„Reskilling” - avagy 5 alapvető készség, amit 2025-ig érdemes magádénak

tudnod!

A munkavállalók felének 2025-ig szüksége lesz arra, hogy új készségeket sajátítson el,
mivel a piac igényei jelentősen meg fognak változni. Ezt a folyamatot „Reskilling” névre
keresztelték a szakemberek. A változást leginkább a világjárvány, és a nagy sebességű
technológiai fejlődés kettős jelenléte idézte elő. Cikkünkben 5 készséget, angol szóval
úgynevezett „skillt” szeretnénk bemutatni nektek, amely a World Economics Forum
kutatása szerint biztosan a jövő nagyágyúi közé fog tartozni.

1. Analitikus gondolkodásmód
Az analitikus gondolkodással az ember képes a nagy egészet látni és azon belül egy
problémát elemeire lebontani, beazonosítani a kulcsinformációkat. Lehetővé teszi a
helyzet körültekintő mérlegelését annak előnyeinek és hátrányainak értékelésével. Az
analitikus gondolkodás segítségével a munkavállaló képes trendeket és mintákat
meghatározni, így akár egy lépéssel a vállalata versenytársai előtt járhat.

2. Aktív tanulás
Az aktív tanulás a tréning megkezdésével indul. A munkavállalóknak saját maguknak kell
majd a feladatok elvégezni az első pillanattól kezdve, persze nem önállóan, hanem egy
úgynevezett „mentor” segítségével. A mentor a vezető, irányító szerepét tölti be, és csak
olyankor segít a munkatársainak, ha ők nehézségekbe ütköznek. Fontos szempont, hogy
az újdonsült munkavállaló, teljes aktivitással vesz részt a folyamatban, nem elég csak
figyelni és hallgatni, mint a korábban egy klasszikus betanulási tréning során. Az aktív
tanulás eredményeképpen, az így tanult dolgok jobban megmaradnak, könnyebben lehet
rájuk emlékezni és alkalmazni őket a gyakorlatban is.

3. Komplex problémamegoldó készség
Ez az a készség, amelynek segítségével a munkavállaló úgy tud egy adott problémát
részeire bontani, hogy közben folyamatosan szem előtt tartja a probléma egészét is. Így
könnyen lehet egy adott perspektívából olyan megoldást találni, amely a lehető legjobb a
csapat számára.

4. Kritikus gondolkodásmód
A kritikus gondolkodásmód segítségével képesek vagyunk a manapság egyre növekvő
információmennyiséget értelmezni úgy, hogy figyelembe veszük az információ forrását,
tartalmát. Ezek alapján véleményt alkotunk, majd levonjuk a konklúziót.

5. Kreativitás
Mint sok másik fontossá váló készség, a kreativitás is a problémamegoldásra van pozitív
hatással. A kreativitásunk segítségével könnyebben tudunk megoldást találni, a
megszokottól kicsit másképp gondolkodni, ezáltal új, innovatív módon megközelíteni az
akadályokat. A „brainstorming”, magyarul ötletelés, együtt gondolkodás, ma már
mindennapos gyakorlat nagyvállalatoknál. A közös ötletelés lehetőséget ad a
csapatmunkára, közös gondolkodásra, saját ötleteink tovább gondolására, más ötletekre
való inspirációra. A közös munka mellett a dolgozóknak lehetőségük van a kreativitásuk
alkalmazására, ezzel egyidőben lehetőséget biztosít a közös munkára.
És miért érdekes ez számodra?
Ahogy a világ egyre gyorsabban változik, szükségünk van arra, hogy mi is folyamatosan
fejlődjünk. Lépést tartani a munkaerőpiac növekvő elvárásaival létfontosságú. Ha
tisztában vagy azzal, hogy miket várhatnak el tőled a jövőben, nem érhet meglepetés.
Használt cikkek:
https://www.weforum.org/agenda/2020/10/top-10-work-skills-of-tomorrow-how-long-it-takes-to-learn-them/

https://ubis-geneva.ch/blog/5-future-skills-employers-want-you-to-have/